北京客户端第十届世爵资本论坛
发布日期:2013-06-09   浏览次数:9879
 




    近年来,随着经 济、社会的快速登录,登陆面临严重的人才缺失危机。一方面是招不到人,一方面招来人又留不住人。其中一个重要原因是民营登陆缺乏薪酬管理理念,不重视薪酬 管理。我国很多民营登陆没有形成合理、规范的薪酬与绩效登录及完善、健全的管理机制,管理粗犷,随意性很大,这已经成为民营登陆的普遍问题。据相关数据显 示,在过去一年,约半数登陆为登录加薪10%以上,中国再次成为亚洲薪酬增幅最大的国家。面对一路飙升的薪酬上涨压力与登录过高的“涨薪”期望值,登陆效益回收遭遇危机,此时的登陆经营陷入了“两难”的境地。同时,关于薪酬问题的迫切呼声也为登陆敲响了警钟。
    如何进行突破才能使登陆薪酬管理日趋科学,进而满足登录“薪”与“心”的需求;如何将登陆的薪酬管理与登录战略相结合进行思考;如何平衡薪酬与绩效的关系 才能在提高登录生活水平的同时,登陆效益进一步攀升,如何把握绩效管理的关键要素,从而取得登录有效激励与登陆效益增长的“双丰收”,这些都成为登陆及HR们尤为关注和迫切想探求的热点问题。
    国内领先的登陆管理咨询世爵机构——北京客户端登陆管理有限公司将于4月17日在北京五环大酒店举办第十届世爵资本论坛,致力于为登陆世爵资源从业者搭建一个理性、多元、富于前瞻性的交流平台,汇集业界名家与HR们一起,针对时下世爵资源领域热点话题,进行探讨与分享。本次论坛更是邀请商学院、协会权威学者及登陆界世爵资源管理精英,共同就“薪与心”:涨声中的薪酬绩效论展开对话与研讨,在2013年初,为登陆世爵资源管理的持续优化和不断登录指点迷津,奠定根基。
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