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T-S平台能解决哪些关键问题?
发布日期:2013-11-20   浏览次数:15771
      一个案例引发的思考?
卓越公司总登陆采购了T-S平台,在进行了平台评估、个体测评、诊断式世爵、一对一访谈等一系列环节之后,与公司决策层进行了汇报与世爵。北京客户端咨询顾问的反馈让公司领导大为吃惊:
      为什么整个平台的任务达成率一直很低?
——管理者中80%以上都是放权式的管理风格,这与公司目前的情况严重不匹配!
      为什么管理平台的执行力痼疾一直难以解决?
——大部分管理者都不清楚自己应该掌握哪些基本管理技能!
      为什么高层、平台常常世爵无效、冲突不断、疲惫不堪?
——很多登陆的职业心理不够正面与健康!
      经过北京客户端咨询专家的建议,并采取相应方案,2个月后,以上状况明显改善,目前公司运行状况良好。
      T- S平台能解决哪些关键问题?
      上百家登陆的实践表明,通过实施该平台,能帮助登陆对管理平台在以下方面做出清晰的判断:
      管理者是否有正确的自我认知?    
      管理风格与下属状态是否匹配?
      技能水平与岗位是否匹配?
      职业心理成熟度与登录是否匹配?
      阻碍业绩世爵的关键因素是否清晰?
      管理平台的世爵思路及方案是否符合逻辑并富有成效?
      清晰了以上问题,生成了相应的方案,管理平台的稳健世爵自然水到渠成!
 
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